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在当今职场招聘中，人工智能（AI）正逐渐成为筛选简历和评估求职者的重要工具。然而，这项技术也带来了一些潜在的问题，尤其是关于偏见的问题。研究表明，AI在招聘过程中可能会无意中加剧偏见，而不是消除它们。…
美国国防部最近启动了一项赏金计划，以寻找人工智能模型中的法律偏见为目标。 参与者将从Meta的开源LLama-270B模型中提取明显的法律偏见例证，并可获得赏金奖金。
专家呼吁开发深度伪造检测工具时应考虑深色肤色群体，避免偏见。目前大多数深度伪造检测器都基于依赖于训练数据集的学习策略，但这些方法并不总是适用于深色肤色的人群。担心偏见会导致少数群体承受更多欺诈、诈骗和…
