“三分钟急速交稿”“代写年终总结汇报”……据媒体报道,年终岁末,AI技术开始被用于承接年终总结任务。在某购物平台上搜索“年终总结AI”等关键词,有诸多相关产品,有的店铺月销量甚至达到6万单以上,紧跟大量好评。

PPT、营销文案、毕业论文……现实中,“AI代写”业务细分门类可谓颇具规模。“AI代写”的内容生成原理大致是,根据关键词、内容描述等进行文案生成和PPT制作,本质上是用AI技术搭建结构、填充词汇、引用素材, 因而AI技术代写业务目前往往针对文本宽泛、缺少创造性的内容,相比于真人写作,它无法提出创新性观点,也很难有感情投入和个人色彩,容易变成套话的堆砌,因而不少内容都只能算是“半成品”。

AI代写火热发展的背后是需求大爆发。以年终总结为例,它本是促进员工回顾一年工作,自我检视、自我加压的重要手段,但不少人年终总结面临“无话可说”的窘境,只能将任务推给人工智能。实际上,AI代写无论辞藻多华丽、形式多新颖,终归缺乏个人的深度思考。如果过分依赖AI代写,不仅无法引导自己总结和思考,更有可能被认定为工作上“投机取巧”,最终得不偿失。

不过,在警惕技术滥用造成“工作滑坡”的同时,我们也要看到,不少网友对年终总结褒贬不一,甚至认为找AI代写是“用魔法打败魔法”,是应付繁琐年终总结的有效手段。这种说法不乏现实基础,有一些单位,年终总结不仅是硬性要求,还有字数规定,有的不仅有年终总结、年中总结,还有季度、月度总结,员工不胜其扰。有的单位对员工评价过于依赖纸面材料,甚至出现“工作好不如总结好”的不良现象,这就导致不少人借助AI力量在年终总结上“动手脚”。由此也提醒用人单位,年终总结应多注意干货、少看形式与体量,尽量破除条条框框的硬性要求,避免过度依赖材料评定员工的贡献和作为。