从今年7月开始，各大互联网公司已经陆续开启了秋季校招的简历投递。相比往年，今年的招聘启动时间更早，规模也显著扩大，特别是在AI人才领域的竞争尤为激烈。许多顶尖AI人才受到热烈追捧，各大公司纷纷推出专项招聘计划，年薪总包普遍超过100万元。

从今年7月开始，各大互联网公司就陆续开启了今年秋季校招的简历投递，其中一些公司已经发放不少录取通知。今年，多家公司加大招聘规模，除人数上，也有一些公司扩大学生毕业时间范围。不少应届毕业生表示，今年顶尖的AI人才最受欢迎，各大互联网公司均推出专项招聘计划，给出业界最高的筛选条件及最优的薪酬回报，年总包在100万元以上。

现象

多家公司加大招聘规模

“今年秋招开始的时间很早，以往8月才开始大规模投递简历，今年有的7月就开始了。目前我投递了快20家公司简历了，有的已经‘三面’完了，比如蔚来汽车，但是还没接到进一步的消息。有的还在面试过程中，比如联想公司等。”2025届通信专业的应届毕业生小孙（化名）表示。

北京青年报记者看到，从7月开始，各大互联网公司就开启秋季校招提前批的简历投递，其中一些公司已经发放不少录取通知。

今年，IT/通信/电子/互联网行业仍是应届毕业生最向往的行业，智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》数据显示，2024届求职毕业生期望行业中，有高达26.4%的人期待进入相关领域工作；其次是政府/非营利机构、文化/传媒/娱乐/体育行业。

北青报记者从各大互联网公司了解到，今年，各公司的招聘规模都不小，且多家公司都加大招聘规模。抖音集团校招相关负责人对北青报记者表示，今年的校招规模较去年有一定提升，预计录取超4000人，其中研发类需求较去年增加60%。腾讯表示，今年的招聘规模相较前两年有较大增长，开放技术、产品、市场、设计、职能五个大类70余种岗位。京东的招聘启事显示，今年将面向在校大学生提供10000多个毕业生就业岗位和6000多个实习岗位。

值得注意的是，除了人数上，今年有一些公司扩大了学生毕业时间范围。比如，华为今年招聘的是2025年1月1日至2025年12月31日期间毕业于国内高校的应届本科生与研究生，以及2024年1月1日至2025年12月31日期间毕业于国内高校的应届博士生。腾讯的校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年，今年毕业时间为2024年1月至2025年12月的同学均可投递简历，覆盖人群更广。

聚焦

人工智能专业毕业生成“香饽饽”

今年，顶尖学校人工智能专业的毕业生在秋招中可谓“所向披靡”。

计算机专业博士毕业的小方（化名）说，自己在人工智能方面找工作，还是蛮顺利的，拿到了多个录取通知。“在国内投了的岗位，大部分都收到了录取通知，分别是：华为‘天才少年’的大语言模型方向、腾讯‘青云计划’中QQ的多模态大模型方向、美团的‘北斗计划’大模型中的核心职位，小红书的大模型团队的对齐方向、昆仑万维集团的大模型对齐方向等。”小方表示。

小方的博士研究方向为人工智能中的自然语言处理方向。他之前还曾在国外的谷歌公司实习，这让他成为今年互联网大厂就业中的“香饽饽”。

据小方透露，各个大厂给的薪资都很有诚意，上述职位的年薪总包均有100万元起，有的甚至高于150万元。这个总包不仅包含薪资，还包含股票、签字费等福利。

他说，不少企业给的职位并非基层员工，而是核心团队里的核心职位，因此，他在接受录取通知时并非直接比较薪资那么简单，而是要综合考虑发展等因素，“因此纠结了很久”。

追访

各大公司对AI顶尖人才设专项招聘计划

北青报记者看到，今年各大互联网公司都针对AI顶尖人才设立专项招聘计划，提供的薪资待遇是行业顶尖水平。比如美团开展精尖校园科技人才项目“北斗计划”，招募全球顶尖AI人才，目前在招岗位方向包括自动驾驶技术研究、无人机技术研究、视频编解码、运筹优化和智能调度等，今年招聘岗位数量较去年增长50％。腾讯“青云计划”推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务，提供在行业内有竞争力的薪酬回报和工作资源配套。快手“快Star”特别技术人才计划，旨在发掘最优质技术人才，培养快手未来的技术领军人，入选的同学能够得到顶级的培养机会，深度参与最核心、最前沿、最具潜力的项目，享有行业领先的薪酬福利。

据脉脉数据显示，2024上半年，招聘人工智能人才量最多的TOP10企业中，字节跳动第一，小红书第二，接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。2024年以来，大模型研发技术人才的薪资几乎呈现逐月上升态势，7月份平均薪资为54784元，其中，大模型技术专家、云计算、仿真应用工程师等岗位紧缺程度最高。

其中，字节跳动从2021年起至今，连续第四年位居新发AI岗位量第一。AI大爆发前华为、阿里、腾讯等科技巨头早已开始囤人。近两年，小红书、毫末智行、理想汽车等互联网中厂近两年加快了对AI人才的招聘力度。且上述公司7月份的新发大模型岗位平均月薪也有了一定程度的提升。

“中国的大模型公司人才，公司核心骨干很多是从海外OpenAI、Meta挖来的，或者是工程领域内比较资深的人才快速转型学习而来的。不过，很多一线的人才都是从高校或者刚毕业几年的年轻人才中培养的。因此，校招生在大模型领域有机会。”脉脉CEO林凡对北青报记者表示。

总结来说，今年秋招的变化无疑是对AI人才需求激增的直接反映。随着大厂们对AI技术的重视加剧，薪资待遇的提升和招聘计划的专项化都表明了行业对顶尖AI人才的高度重视。如果你也在寻求AI领域的职业机会，不妨把握这次秋招的良机，争取在激烈的竞争中脱颖而出。