如果问目前最炙手可热的行业是什么，那非AIGC莫属了。2022年12月ChatGPT的爆火引发了AI行业的广泛讨论，作为人工智能行业的变革性应用，ChatGPT可以聊天，写代码，写诗歌和文章，使得沉寂许久的生成式AI重新回归焦点。从ChatGPT到GPT-4，AI正向着“类人化”方向迅速发展，现有就业结构也将发生重大改变，社会生产力的提升将催生新的行业和岗位机会。具有战略部署的企业开始布局AIGC人才，这场新型人才争夺战已然打响。6月9日，脉脉工作坊深圳场AIGC专场讨论会正式举办。与行业专家和从业者共同讨论“AIGC爆发，人才争夺下如何打造雇主品牌”，以及现阶段AIGC领域雇主品牌的挑战与痛点，共创解决方案。

会上，脉脉APP招聘事业部副总裁付海丰享了一组数据，脉脉近期发布的《2023 AIGC人才趋势报告》显示，近两年AIGC相关岗位数量呈井喷增长，继ChatGPT问世后，岗位数量更是将同比增长31.3%再创新高。值得注意的是，在新发岗位中，互联网企业岗位发布量最多，对AIGC人才需求最强。

脉脉招聘事业部副总裁付海丰目前人工智能行业的AIGC?才保有量仅为6.45%，整体AIGC领域急需复合型?才，除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词?频出现，算法和编程功底是就职的硬性要求。AIGC领域?才分布于多个新经济行业，其中纯互联网行业AIGC人才储备量最多。

人工智能能否真正落地，企业能否在千军万马中站稳脚跟，“跨界创新人才”的储备是第一位的。脉脉认为，在这场已经拉开序幕的变革中， AIGC人才吸引及储备战略成为卡位制胜的关键点。