纽约大学 Tandon 工程学院的研究团队最近进行的研究发现，与工作相关的育儿间隙可能导致符合资格的女性求职者被不公平地筛选出合适的职位。研究团队通过对大型语言模型的偏见进行了检查，发现至少有一种语言模型错误地将与育儿有关的属性考虑进简历的筛选过程中。这表明，在 AI 招聘中存在对女性 “母亲角色” 的偏见，可能会排除符合条件的女性候选人。